结论：是否应该回去上班，需要综合考虑多个因素，包括工资减少的原因、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及您个人的实际情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、工资减少的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要回顾与雇主签订的劳动合同，查看其中关于工资的条款。如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定可以单方面调整工资的情况，那么雇主单方面降低工资可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果雇主未经您同意，单方面降低工资，这可能违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝并要求雇主按照原合同支付工资。
二、工资减少的合理性分析
经营状况变化：
- 如果雇主因为经营状况恶化、市场变化等原因需要调整工资，这在一定程度上是合理的。但即便如此，雇主也应与您进行协商，并达成一致意见后才能实施。
个人表现或能力：
- 如果雇主认为您的工作表现或能力不符合岗位要求，从而决定降低工资，这同样需要与您进行协商，并给出合理的解释和证据。
三、您的个人选择与建议
与雇主协商：
- 在决定是否回去上班之前，建议您先与雇主进行沟通，了解工资减少的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
评估个人情况：
- 您还需要评估自己的个人情况，包括经济状况、职业发展前景、工作环境等。如果工资减少对您的生活造成较大影响，或者您认为雇主的行为不合理，那么您可以考虑不回去上班，并寻求其他就业机会。
法律途径：
- 如果雇主的行为违反了劳动合同法的规定，且您与雇主无法协商达成一致意见，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主按照原合同支付工资，并可能要求支付经济补偿。
四、可能面临的法律后果
如果雇主行为合法：
- 如果雇主的行为符合劳动合同法的规定，且您与雇主已经协商一致降低工资，那么您回去上班并接受新工资是合法的。
如果雇主行为违法：
- 如果雇主的行为违反了劳动合同法的规定，且您选择不回去上班并寻求法律途径维护自己的权益，那么您可能获得经济补偿或赔偿金。具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及雇主的违法行为严重程度等因素来确定。
举例说明：假设您原工资为每月10000元，现在雇主提出降低至5000元。如果劳动合同中没有约定可以单方面调整工资的情况，且雇主无法提供合理的解释和证据支持其降薪决定，那么您可以拒绝降薪并要求雇主按照原合同支付工资。如果雇主坚持降薪，您可以考虑不回去上班，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后建议：在做出决定之前，请务必谨慎考虑各种因素，并咨询专业人士（如我，王金凌律师）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。