核心结论：公司以账上没钱为由不结算2025年工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使公司经营困难，也需与工会或劳动者协商延期支付（需明确期限），而非单方面拒绝支付。若公司未履行协商程序直接拖欠，已构成违法。

2. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：
     首先尝试与公司沟通，要求书面说明拖欠原因及还款计划。若公司承认债务但暂无资金，可要求签订《还款协议》并约定违约金，为后续维权保留证据。
     
   • 行政投诉：
     向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张工资及可能的赔偿金。
     
   • 诉讼执行：
     仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。若公司确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为，甚至推动破产清算以优先清偿工资。

3. 特殊情形处理

   • 公司破产清算：
     若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿债权（优先于普通债权）。您需及时申报债权，参与破产分配。
     
   • 恶意拖欠嫌疑：
     若公司有转移财产、隐匿资金等行为，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。您可向公安机关报案，追究刑事责任。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，降低维权成本；
   
3. 若公司已出现停业、负责人失联等迹象，尽快申请财产保全或破产债权申报。
   

如有进一步细节（如公司是否已停业、是否有书面拖欠证明等），可随时补充说明，我会为您细化方案。