公司实在没钱结算工人工资和货款，可采取以下措施来应对和解决：
工人工资方面：
- 优先支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使公司资金紧张，也应优先保障工人工资的支付，这是公司的法定义务。
- 协商延期支付：如果公司确实面临短期资金困难，可以与工人进行协商，达成延期支付的协议。但需注意，延期支付必须得到工人的同意，并且应明确延期支付的具体时间和方式，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 寻求政府帮助：在极端情况下，如果公司确实无力支付工资，可以向当地劳动保障行政部门报告，寻求政府的帮助和协调。政府可能会提供一定的援助或指导公司通过其他途径解决资金问题。
- 法律责任：如果公司无故拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
货款方面：
- 与供应商协商：首先，公司应积极与供应商进行沟通，说明公司的资金状况和支付困难，寻求供应商的理解和支持。可以尝试协商延期支付、分期支付或者部分支付等方案，以缓解公司的资金压力。
- 调整经营策略：公司应审视自身的经营策略，寻找降低成本、提高收入的方法。例如，优化采购流程、减少不必要的开支、拓展销售渠道等，以增加公司的现金流和盈利能力。
- 寻求融资支持：如果公司有可行的融资方案，可以考虑通过银行贷款、股权融资等方式筹集资金，以支付货款和维持公司的正常运营。但需注意，融资应谨慎进行，避免过度负债导致公司陷入更深的财务困境。
- 法律途径：如果与供应商协商无果，且公司确实无力支付货款，供应商可能会通过法律途径追讨欠款。此时，公司应积极应对法律诉讼，配合法院的调查和调解工作，并尽力寻求和解或分期偿还等方案，以减轻法律后果。