若公司劝退行为构成违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付1个月工资作为赔偿金；若公司劝退行为不构成违法解除，在协商一致解除劳动合同的情况下，公司需支付0.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此处提及的是女职工的特殊保护，但该原则同样适用于所有劳动者在劳动合同期内的保护，即除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若公司劝退员工的行为无法定理由或未遵循法定程序，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于刚满2个月的员工，若公司违法解除劳动合同，应支付1个月工资作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 若公司劝退员工时，双方能够协商一致解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在此情况下，由于员工在公司工作刚满2个月，公司应支付0.5个月工资作为经济补偿。
其他注意事项：
- 工资的计算标准应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若公司劝退员工时未支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。