核心结论：员工能否要求继续算加班费，关键在于能否证明双方约定月薪8000元包含加班费，以及工资条中“基本工资”的表述是否影响加班费的计算依据。以下分情况说明：

1. 若能证明月薪8000元包含加班费

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者明确约定工资中包含加班费的，可按约定执行，但需满足“不低于当地最低工资标准”且“加班费计算基数合理”的条件。
• 关键证据：劳动合同、录用通知、工资条备注、双方沟通记录（如邮件、微信）等，需明确显示“月薪8000元包含加班费”或类似表述。
• 结果：若证据充分，员工要求额外支付加班费可能不被支持，但需核查加班费计算是否符合法定标准（如平时加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

2. 若无法证明月薪8000元包含加班费，或工资条“基本工资”与约定矛盾

• 法律风险：工资条将月薪拆分为“基本工资”（如5000元）+其他（如绩效、补贴），可能被认定为未明确约定加班费基数。此时，加班费可能以“基本工资”为基数计算，导致员工实际获得的加班费减少。
• 员工主张：员工可主张双方约定月薪8000元为固定工资，未区分基本工资与加班费，要求以8000元为基数重新计算加班费。
• 用人单位应对：需提供反证（如劳动合同、工资制度）证明“基本工资”是双方约定的加班费计算基数，或证明员工实际加班时长与已支付加班费匹配。

3. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 劳动合同中明确约定工资结构（如“基本工资+加班费”），并注明加班费计算基数；
  2. 工资条中详细列明各项组成（基本工资、绩效、加班费等），避免模糊表述；
  3. 保留员工签字确认的工资制度或薪酬确认单。
• 对员工：
  1. 保存约定月薪8000元的证据（如录用通知、劳动合同）；
  2. 核对工资条与实际加班时长，若发现加班费计算不足，可向用人单位提出异议或申请劳动仲裁；
  3. 注意仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起计算）。

总结：工资条的表述可能影响加班费计算，但最终需结合双方约定、工资结构及实际履行情况综合判断。若您有具体证据或合同条款，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体风险点。