核心结论：海员没有签订劳务合同但受伤，依然有权要求赔偿务工费（即误工费），具体赔偿方式和途径需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若存在事实劳动关系

即使未签订书面劳务合同，只要海员与用人单位（如航运公司、船东）存在事实劳动关系（例如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），海员受伤后仍可依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张误工费赔偿。

• 赔偿依据：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准；收入状况可参考实际工资、银行流水、同行业平均收入等证据。
  
• 操作建议：
  
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）；
    
  • 及时就医并保留医疗记录（诊断证明、病历、休假建议等）；
    
  • 与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。

2. 若属于劳务关系（非劳动关系）

若海员与用人单位属于劳务关系（如临时雇佣、个人承包等），则适用《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”的规定。此时，误工费赔偿需根据双方过错划分责任：

• 赔偿原则：若用人单位未提供安全劳动条件或存在过错（如设备故障、操作不当等），需承担主要赔偿责任；若海员自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。
  
• 操作建议：
  
  • 收集能证明劳务关系的证据（如口头协议记录、报酬支付凭证、工作安排记录等）；
    
  • 证明用人单位存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度缺陷等）；
    
  • 通过诉讼主张赔偿，法院会综合双方过错比例判定误工费及其他损失（如医疗费、护理费等）的承担。

3. 特殊情形：工伤保险覆盖

若海员属于“工伤保险覆盖范围”（如与航运公司签订劳动合同、缴纳工伤保险），即使未签书面合同，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（类似误工费）。

• 操作建议：
  
  • 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
    
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其按工伤保险待遇标准支付赔偿。

关键提醒

• 证据为王：无论哪种情形，务必保留能证明劳动关系/劳务关系、受伤事实、收入状况的证据，这是主张赔偿的核心依据。
  
• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受损之日起算），民事诉讼时效为3年，需及时行动。
  

如有进一步细节（如受伤原因、用工形式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。