核心结论：渔船工作没有劳动合同但发生工伤，您依然有权获得相应赔偿，可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张赔偿。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要您实际为渔船提供了劳动，并接受其管理，双方即构成事实劳动关系。
   • 您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您与渔船之间存在劳动关系。

2. 工伤认定申请：

   • 在确认劳动关系后，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的工伤情况较为严重，可能影响到劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，它将根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具相应的鉴定结论。

4. 赔偿主张：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向渔船主张相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，及时收集并保存好相关证据。
• 如果可能的话，您可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
• 请注意，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此您需要了解并遵循当地的具体规定。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。