工作满6个月离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位存在过错导致离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，劳动者因此提出离职的，有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因个人原因主动离职：
- 如果劳动者因个人职业规划调整、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在上述过错，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
用人单位违法辞退劳动者：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果劳动者工作满6个月，用人单位违法辞退的，应支付一个月工资作为赔偿金（因为正常情况下应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则双倍支付）。
维权建议：
- 如果劳动者认为用人单位存在过错导致自己离职，或者用人单位违法辞退自己，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决经济补偿或赔偿金的问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
示例说明：
- 假设劳动者小李在某公司工作满6个月，因公司未及时足额支付工资而提出离职。根据法律规定，小李有权获得一个月工资作为经济补偿。
- 如果小李是因个人原因主动离职，且公司不存在过错，那么小李通常无权获得经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退小李，属于违法解除劳动合同，那么公司应支付小李一个月工资作为赔偿金。
综上所述，工作满6个月离职是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。