十年以上的员工不可以随意调岗。调岗问题在劳动法中是一个复杂且需要细致考量的事项，尤其是对于在公司服务十年以上的老员工，更不能随意进行调岗。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么雇主在调岗时必须严格遵守这些约定。对于十年以上的员工，如果劳动合同中没有特别规定可以随意调岗，那么雇主就不能单方面随意改变员工的岗位。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。如果雇主未经员工同意，单方面随意调岗，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 员工权益的保护：

   • 十年以上的员工通常对公司有深厚的感情和贡献，他们的权益应当得到特别的保护。随意调岗可能对员工的工作稳定性、职业发展以及生活造成重大影响。因此，雇主在调岗时应当充分考虑员工的感受和利益，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

4. 实际操作的建议：

   • 如果雇主确实需要调岗，应当提前与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及可能带来的影响。同时，雇主应当提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的岗位。如果员工对调岗有异议，雇主应当耐心听取员工的意见，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主未经员工同意，单方面随意调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿。如果仲裁结果对雇主不利，雇主还可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

综上所述，对于十年以上的员工，雇主不能随意调岗。在调岗问题上，雇主应当遵循劳动合同的约定、劳动法的规定以及保护员工权益的原则，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。