遇到老板跑路的情况，要回工资确实比较棘手，但仍有法律途径可以尝试。以下是具体建议：

1. 收集证据
   首先需要整理能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括：
   

• 劳动合同（如有）
  
• 工资条、银行转账记录（证明工资标准及未支付情况）
  
• 考勤记录、工作证、工服等（证明劳动关系）
  
• 同事证言（如有其他员工共同维权）
  
• 老板失联的证明（如公司关门、电话停机等照片/视频）
  

1. 向劳动监察部门投诉
   携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。监察部门可责令老板限期支付工资，若老板仍不履行，会将其列入“拖欠工资黑名单”，甚至移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一）。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在老板跑路后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
   注意：若公司已注销，可追加股东为被申请人（需证明股东未实缴出资或抽逃资金）。

3. 申请财产保全（关键步骤）
   若发现老板有财产（如房产、车辆、银行账户等），可向法院申请诉前财产保全，防止其转移资产。需提供等值财产担保（如购买诉讼保全保险）。

4. 刑事报案（极端情况）
   若老板欠薪达5000元以上且逃匿，可向公安机关报案，控告其涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。公安机关立案后，老板可能被追究刑事责任，同时需支付工资。

5. 申请破产清算（公司资不抵债时）
   若公司已停止经营且资不抵债，可向法院申请破产清算。员工工资属于优先清偿债权（在破产财产中优先支付），但需注意：若公司无财产，可能无法实际获偿。

行动建议：

• 优先联系其他员工集体维权（力量更大）；
  
• 尽快行动，避免老板转移财产；
  
• 若对流程不熟悉，可委托律师协助处理（尤其涉及财产保全、刑事报案时）。
  

老板跑路虽复杂，但法律提供了多层次救济途径。保持冷静，依法维权是关键。如有具体问题，可进一步向我咨询。