结论：工厂在没事做的情况下进行调休并克扣加班工时，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，若工厂未经员工同意单方面调休并克扣加班工时，很可能不合法。

分析如下：

1. 关于调休的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但调休通常应基于双方协商一致，特别是当调休影响到员工的正常休息或加班权益时。
   • 如果工厂因生产需要，在员工同意的情况下进行调休，并确保员工每周至少休息一日，且调休不违反劳动合同或集体合同的约定，那么这种调休是合法的。
   • 然而，若工厂未经员工同意，单方面决定调休，并可能因此影响员工的正常收入或休息权益，这种调休就可能构成违法。

2. 关于克扣加班工时的合法性：

   • 加班工时是员工在正常工作时间之外为用人单位提供的劳动，用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 工厂无权单方面克扣员工的加班工时或加班费。如果工厂因调休而试图克扣员工的加班工时，这很可能违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。
   • 员工有权要求工厂按照实际加班情况支付加班费，如果工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如工厂因自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致停工停产，工厂可能需要根据相关规定与员工协商调整工作时间和薪酬。但即便如此，工厂也应遵循公平、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您遇到工厂未经同意调休并克扣加班工时的情况，首先应与工厂进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，工厂可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 同时，工厂的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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