调休扣加班工时是否合理，需分情况讨论：

1. 若调休与加班工时能够一一对应，且符合法律规定，则合理：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资或安排补休（调休）。若用人单位在劳动者加班后，安排了相应天数的调休，且调休时间与加班时间相匹配，这种做法是合法的，也即合理的。例如，劳动者在周末加班了8小时，用人单位随后安排了劳动者在另一个工作日休息8小时，作为对周末加班的补偿，这是合理的。

2. 若调休不足以补偿加班工时，或调休安排违反法律规定，则不合理：

   • 如果用人单位安排的调休时间少于劳动者实际加班的时间，或者调休安排违反了法律关于休息休假、工作时间等规定，如强制劳动者在法定节假日调休等，这种做法则是不合法的，也即不合理的。例如，劳动者在法定节假日加班了8小时，用人单位仅安排了劳动者在之后的一个工作日休息4小时作为补偿，这显然是不合理的，因为法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能仅通过调休来补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的调休安排不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资或安排合理的调休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排合理的调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与进一步思考：

调休扣加班工时是否合理，关键在于调休是否与加班工时相匹配，以及是否符合法律规定。用人单位在安排调休时，应充分考虑劳动者的权益，确保调休安排的合法性和合理性。劳动者在遇到不合理的调休安排时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。