放假走调休扣加班费是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休后未安排补休且未支付加班费，则不合理

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么应当支付加班费。
   • 具体分析：若放假期间，用人单位通过调休的方式安排劳动者工作，但调休后并未安排补休，也未支付加班费，那么这种做法是不合理的，违反了《劳动法》的相关规定。

2. 若调休后已安排补休或已支付加班费，则合理

   • 法律背景：同样依据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排补休，那么就不需要支付加班费。或者，如果用人单位选择支付加班费作为补偿，也是合法的。
   • 具体分析：若放假期间，用人单位通过调休的方式安排劳动者工作，但调休后已经安排了补休，或者已经按照法律规定支付了加班费，那么这种做法是合理的，符合《劳动法》的要求。

建议与提醒：

• 劳动者角度：如果遇到放假走调休被扣加班费的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于加班和调休的具体规定。如果认为公司的做法不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：用人单位在安排劳动者加班时，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果确实需要安排劳动者在休息日加班，应当尽量安排补休或支付加班费，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
• 对于用人单位而言，违反《劳动法》的规定可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，同时也会影响企业的声誉和形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。