结论概述：在您使用他人公司承包工地劳务并出现工伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析，主要包括承包关系是否合法、是否存在违法转包或分包、以及工伤发生时的具体工作情况等因素。以下是从不同角度对责任归属的详细分析。
一、承包关系合法性对责任的影响
合法承包：
- 如果您与他人公司之间的承包关系是合法的，即双方签订了正式的承包合同，且合同内容符合相关法律法规的规定，那么在工伤发生时，原则上应由承包方（即您或您代表的团队）承担相应的工伤赔偿责任。但具体责任还需根据合同条款及实际情况进一步分析。
违法承包：
- 如果承包关系存在违法情形，如未签订书面合同、合同内容违法或违反强制性规定等，那么在工伤发生时，责任归属可能更为复杂。此时，不仅承包方可能需承担责任，发包方（即他人公司）也可能因违法发包而承担一定的连带责任。
二、违法转包或分包对责任的影响
存在违法转包或分包：
- 如果您在承包工地劳务后，又将部分或全部工程违法转包或分包给其他单位或个人，且工伤发生在转包或分包范围内，那么根据相关法律法规，您作为违法转包或分包方，需对工伤事故承担主要或全部责任。同时，发包方也可能因未尽到监管职责而承担一定的连带责任。
不存在违法转包或分包：
- 如果您未进行违法转包或分包，且工伤发生在您直接承包的范围内，那么责任主要由您承担。但如前所述，如果承包关系本身存在违法情形，发包方也可能需承担一定的责任。
三、工伤发生时的具体工作情况对责任的影响
工伤发生在工作时间内且因工作原因：
- 如果工伤发生在工作时间内，且是由于工作原因导致的，那么根据工伤保险条例等相关法律法规，您作为承包方（或雇主）应承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
工伤发生在非工作时间内或非工作原因：
- 如果工伤发生在非工作时间内，或者不是由于工作原因导致的，那么责任归属可能有所不同。此时，需根据具体情况判断是否属于工伤范畴，以及是否应由您承担赔偿责任。
四、法律建议
及时报告工伤：
- 一旦发生工伤事故，应立即向当地劳动保障部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议您在处理此类事务时咨询专业律师（即我，葛伟强律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，您可以与对方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与进一步思考：在您使用他人公司承包工地劳务并出现工伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析。建议您在处理此类事务时保持谨慎态度，及时收集证据并咨询专业律师（即我）的意见。同时，也建议您在未来的承包活动中注意遵守相关法律法规，避免违法转包或分包等行为的发生，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。