在工地劳务分包中发生工伤时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、责任承担主体

1. 合法分包情况：

   • 劳务分包单位承担主要责任：若劳务分包合法，即总承包单位或专业承包单位将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包单位，劳务分包单位作为劳动者的用人单位，应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、伤残补助金等各项工伤保险待遇。
   • 总承包单位可能的连带责任：在实践中，若劳务分包单位难以承担相应责任，总承包单位可能需承担连带责任，以确保工伤职工能及时获得救治和赔偿。

2. 违法分包情况：

   • 具备用工主体资格的承包单位承担责任：若存在违法分包，即总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任，包括工伤保险责任。
   • 不具备用工主体资格的组织或自然人与承包单位的连带赔偿责任：若不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者从事承包业务时因工伤亡，该具备用工主体资格的承包单位应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，同时，不具备用工主体资格的组织或自然人可能要与承包单位承担连带赔偿责任。

二、工伤事故原因与责任归属的考量

在处理工地劳务分包中的工伤责任时，还需细致考量工伤事故的具体原因和责任归属。例如，若工伤是由于分包单位的安全管理不善、违规操作或设备故障等原因造成的，分包单位无疑应当承担主要责任。但若工伤是由于发包方或承包方的过错，如提供了不合格的材料或设备，或对工地的安全管理存在疏忽，那么他们也可能需要承担相应的责任。

三、结论与建议

综上所述，工地劳务分包中的工伤责任并非一成不变，而是需根据具体情形，如分包是否合法、工伤事故的具体原因等，进行综合分析。为确保权益得到妥善维护，建议相关方在签订劳务分包合同时明确各自的权利和义务，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。若您在此类问题中遇到困惑或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律分析和建议。