结论：发工资不及时是否应该辞职，需结合具体情况判断，包括拖欠工资的严重性、公司整体状况、个人职业规划及法律维权途径等多方面因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司存在无故拖欠工资的行为，已违反法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对公司拖欠工资时，可首先与公司协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
辞职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。在此情况下，劳动者辞职，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际情况分析
拖欠工资的严重性：
- 若公司只是偶尔拖欠工资，且能及时补发，可能只是公司资金周转问题，不一定构成严重违约。此时，劳动者可考虑与公司沟通，了解原因，并观察后续情况。
- 若公司长期拖欠工资，且无补发迹象，甚至存在恶意拖欠的情况，则劳动者应果断采取措施，维护自身权益。
公司整体状况：
- 劳动者在考虑辞职时，还需评估公司的整体状况，包括公司的经营状况、发展前景、行业地位等。若公司处于困境，但仍有转机，劳动者可考虑与公司共渡难关。
- 若公司已陷入严重困境，且无好转迹象，劳动者则应考虑及时止损，寻找新的工作机会。
个人职业规划：
- 劳动者在考虑辞职时，还需结合个人职业规划进行判断。若当前工作对个人职业发展有重要影响，且拖欠工资只是暂时现象，劳动者可考虑继续留任。
- 若当前工作已无法满足个人职业发展需求，或拖欠工资已严重影响个人生活，劳动者则应考虑辞职，寻找更适合的工作机会。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定辞职前，劳动者应首先与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，劳动者可寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑辞职与后续安排：
- 在决定辞职前，劳动者应考虑好后续安排，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。同时，应确保在离职前与公司结清所有工资和福利待遇。
总结：发工资不及时是否应该辞职，需结合具体情况判断。劳动者在面对公司拖欠工资时，应首先了解法律规定和自身权益，与公司沟通并收集证据。若公司无法给出合理解决方案或存在恶意拖欠行为，劳动者可考虑辞职并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。