特岗医生到期被解聘是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或聘用协议中有明确约定
   若双方签订的劳动合同或特岗医生聘用协议中明确约定了服务期、解聘条件及经济补偿条款（例如“服务期满后解聘，用人单位需支付X个月工资作为补偿”），则应按照合同约定执行。此时，特岗医生有权要求用人单位按约定支付补偿。

2. 劳动合同或聘用协议无明确约定，但符合法定解除情形
   若合同未约定补偿，但解聘符合《劳动合同法》中“劳动合同期满终止”的情形（例如特岗服务期与劳动合同期限一致，到期后用人单位不续签），根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（不足6个月按0.5个月计算，6个月以上不足1年按1个月计算）。

3. 解聘不符合法定或约定条件（违法解除）
   若用人单位在服务期内无正当理由提前解聘，或到期后拒绝支付法定/约定补偿，则构成违法解除。此时，特岗医生可要求用人单位：

   • 继续履行合同；
     
   • 或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     例如，工作3年被违法解聘，可主张6个月工资的赔偿金。

关键提醒：

• 特岗医生需保留劳动合同、聘用协议、工资记录、解聘通知等证据，以便维权；
  
• 若对解聘合法性或补偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
  
• 部分地区对特岗医生可能有专项政策（如服务期满后的优先聘用、补贴等），建议结合当地规定进一步核实。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可携带相关材料向我咨询，我将帮您分析具体条款及维权策略。