解聘特困职工的赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40、41条，用人单位在符合法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）时解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     特困职工身份不影响经济补偿金计算，但若其同时符合《劳动合同法》第42条（如患病、女职工三期等）的禁止解除情形，用人单位可能构成违法解除。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如：工作5年的特困职工被违法解聘，赔偿金为10个月工资。
   特困职工若能证明用人单位存在歧视性解聘（如因贫困身份单方面解除），可主张赔偿金并要求用人单位承担举证责任。

3. 特困职工的特殊保护

   • 地方性法规：部分地区（如上海、广东）规定，对特困职工、低保家庭成员等弱势群体，用人单位解除劳动合同需提前向工会或劳动部门报备，否则可能被认定为违法解除；
     
   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的劳动者（特困职工可能符合此情形）；
     
   • 社会救助衔接：若解聘导致特困职工生活困难，可同步申请民政部门的临时救助或最低生活保障。

操作建议：

• 用人单位：解聘前需严格审查解除依据，留存书面证据（如考核记录、协商记录），避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
  
• 特困职工：若认为解聘违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及继续履行合同；同时可联系当地工会或法律援助中心获取免费协助。
  

如有具体案情（如解聘原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿方案。