规培期间被原单位解聘，是否有补偿主要取决于解聘的原因和双方的约定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 单位违法解除：

   • 如果用人单位在规培期间无正当理由随意辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你有权获得相应的赔偿。

2. 单位因自身原因提前解除且未按规定程序：

   • 若用人单位因经营困难、业务调整等非你个人过错的原因，在规培期结束前决定提前解除劳动关系，并且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），那么用人单位需要支付相应的经济补偿。这种补偿通常也是按照你在单位的工作年限和工资水平来计算的。

3. 约定的规培期结束后未留用且有约定补偿：

   • 如果双方在规培前的协议或合同中明确约定，规培结束若不能留用需给予补偿，那么用人单位应当按照约定支付补偿款。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，用人单位应当遵守。

4. 没有补偿的情况：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有充分证据证明你在规培期内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反规培纪律等），那么用人单位可以合法辞退你且无需支付补偿。
   • 严重违反规章制度：若你在规培期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 主动辞职：如果你因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，那么用人单位通常无需支付任何补偿。

建议：

• 在面对规培期间被解聘的情况时，首先应当了解解聘的具体原因，并查看双方签订的协议或合同中是否有相关约定。
• 如果认为用人单位的解聘行为违法或未按照约定履行义务，可以收集相关证据，如劳动合同、规培协议、解聘通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。