特岗教师被辞退以后，是否有经济补偿金，需视具体情况而定。

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如未按照规定程序辞退、未支付经济补偿等，特岗教师有权要求获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因特岗教师自身原因被辞退：

   • 如严重违反学校规章制度等合法原因，通常则不会获得补偿。

因此，特岗教师被辞退后是否有经济补偿金，关键在于辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。若认为辞退不合理或存在违法情形，特岗教师应通过合法途径维权，如向教育部门反映、申请劳动仲裁等。在维权过程中，建议特岗教师保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。