雇佣司机车辆发生剐蹭，车主一般不可以直接扣司机工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（包括车主，如果其与司机构成劳动关系）应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 车辆剐蹭的责任承担：

   • 车辆剐蹭属于交通事故范畴，其责任承担应根据事故的具体情况来确定。如果司机在执行工作任务过程中发生剐蹭，且该剐蹭是由于司机的过错造成的，那么司机可能需要承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任并不直接等同于车主可以扣减司机的工资。

3. 车主扣减工资的合法性：

   • 车主作为用人单位（如果构成劳动关系），如果认为司机需要承担赔偿责任，应当通过合法途径来主张，如与司机协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，而不是直接扣减司机的工资。直接扣减工资可能构成违法克扣工资，司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果司机与车主之间有明确的约定，如司机同意在发生事故时承担一定比例的赔偿责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么车主可能可以根据约定来要求司机承担相应的赔偿责任。但是，这种约定也应当通过合法途径来执行，如从司机的奖金、绩效等中扣除，而不是直接扣减基本工资。

建议：

• 对于车主而言，如果发生车辆剐蹭事故，应当首先与司机协商解决赔偿责任问题。如果协商不成，可以通过法律途径来主张自己的权益。
• 对于司机而言，如果车主无故扣减工资，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，司机也应当注意保留相关证据，如工资条、事故认定书等，以便在需要时提供证明。

总之，车主在车辆发生剐蹭时，不能直接扣减司机的工资来承担赔偿责任。双方应当通过合法途径来解决争议，维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。