结论：若公司以“喝酒上岗”为由开除您，您可能获得的补偿或赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除合法，您可能无法获得补偿；若解除不合法，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求支付未结清的工资、奖金等。

分析如下：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除：如果公司能够证明您确实存在“喝酒上岗”的行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，同时这些规章制度或劳动纪律已经过民主程序制定并公示，或者已经告知您，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果公司无法证明您存在“喝酒上岗”的行为，或者该行为并未严重违反公司的规章制度或劳动纪律，或者公司的规章制度或劳动纪律未经民主程序制定、未公示或未告知您，那么公司解除与您的劳动合同就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您并未“喝酒上岗”的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。同时，您也可以要求公司提供证明您“喝酒上岗”的证据。
• 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他劳动报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。