离开单位多年后，要确定与单位存在劳动关系，需综合考量劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系，并依据多种证据材料来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、核心判断标准
判断劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系。具体表现为劳动者是否按照用人单位的要求，在指定的时间、地点，以用人单位规定的方式提供劳动，并接受用人单位的指挥监督及获取劳动报酬。例如，你曾按照单位的上下班时间打卡，接受单位的工作安排和考核，并从单位领取工资，这些都体现了管理与被管理的人身隶属关系。
二、重要证据材料
劳动合同：
- 劳动合同是确认劳动关系的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。如果你保留了与单位签订的劳动合同，这将是最有力的证明。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录能显示用人单位为劳动者缴纳社保的时间段，是证明劳动关系存在的重要间接证据。你可以向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，以获取相关证据。
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细和工资条，能反映用人单位定期向劳动者发放工资的情况，是确认劳动关系的关键证据。你可以提供自己的银行流水明细，显示单位定期向你支付工资的记录。
其他证明材料：
- 工作证件：如工作证、工牌等，能证明劳动者是用人单位的一员。
- 考勤记录：反映劳动者的出勤情况，是存在管理与被管理关系的重要体现。如果你曾有打卡记录或考勤表等，可以提供作为证据。
- 工作成果相关材料：如项目文件、工作报告等，能间接证明劳动者的工作情况和劳动关系。
- 同事证言：虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，需与其他证据佐证。你可以联系曾经的同事，请他们出具证言证明你曾在单位工作。
三、法律规定及程序
- 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对劳动关系认定做了详细规定。
- 法律途径：若你和用人单位就劳动关系认定产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 举证责任：在仲裁或诉讼过程中，你承担主要的举证责任，应尽可能全面地提供上述各类证据。
四、特殊注意事项
证据收集难度：
- 由于时间跨度大，一些证据可能已遗失或难以查找。因此，你应尽可能全面、细致地收集并保留相关证据。例如，你可以尝试联系曾经的同事或上级，看他们是否保留了相关证据或能提供证言。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但该条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你需要注意仲裁时效的问题，及时采取行动维护自己的权益。
投诉与协助：
- 若你个人收集证据困难，可向劳动监察部门投诉，请求协助调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求用人单位提供相关证据。
行动建议：
- 立即开始收集和整理相关证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录等。
- 如果证据材料不足或难以获取，尝试联系曾经的同事或上级，看他们是否能提供帮助。
- 咨询专业律师（即我，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。