结论：在用人单位未足额支付工资的情况下，劳动者通常有权被迫离职，并可依法主张经济补偿。但具体是否构成被迫离职及能否获得经济补偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体情形分析
未足额支付工资的情形
- 部分工资未支付：如果用人单位仅支付了部分工资，而剩余部分未支付，且这种未支付行为并非由于劳动者原因造成，那么劳动者有权依据上述法律规定被迫离职，并主张经济补偿。
- 工资计算错误：如果用人单位因计算错误导致工资未足额支付，但事后能够及时纠正并补足差额，且这种错误并非故意或恶意为之，那么劳动者可能不构成被迫离职的情形。然而，如果用人单位在劳动者提出异议后仍拒不补足，劳动者则有权被迫离职并主张经济补偿。
被迫离职的程序与要求
- 提前通知：虽然法律并未明确规定劳动者在被迫离职前需要提前通知用人单位，但为了维护劳动关系的稳定性和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定离职前尽量与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等）。
- 书面形式：为了确保离职的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确说明离职原因（即未足额支付工资）。
经济补偿的计算与主张
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 主张方式：劳动者可以在离职后向用人单位提出经济补偿的主张，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
三、特殊情况与注意事项
- 恶意拖欠工资：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为（如长期拖欠、拒不支付等），劳动者不仅可以被迫离职并主张经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令等。
- 证据保留：无论何种情况，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
- 法律程序：在主张权益的过程中，劳动者应遵循法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
建议：如果您正面临用人单位未足额支付工资的情况，并考虑被迫离职，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，晏小利律师）以获取更具体的法律建议和指导。