关于您提出的“抑郁症请病假是否会被记入用工备案”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及当地劳动法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，用工备案通常记录的是员工的基本信息、劳动合同签订情况、工资发放情况等与劳动关系直接相关的内容。而病假，作为员工因健康原因需要暂时离开工作岗位的一种情况，其记录方式会因公司政策的不同而有所差异。

1. 公司规章制度的影响：

• 许多公司会要求员工在请病假时提交相关的医疗证明，如病假单、就诊记录、医疗费发票等，以证明其病假的合理性。
• 有些公司可能会进一步要求员工提交病历本原件或其他更详细的医疗资料，以便更全面地了解员工的健康状况。但这一要求需在不侵犯员工隐私的前提下进行，且应明确规定在公司的规章制度中。
• 关于病假是否会被记入用工备案，这通常取决于公司是否选择将此类信息作为用工管理的一部分进行记录。如果公司认为有必要记录员工的病假情况，那么它可能会在用工备案中增加相应的栏目或备注。

2. 当地劳动法律法规的要求：

• 不同地区的劳动法律法规对病假的管理和记录可能有不同的规定。一些地区可能要求公司记录员工的病假情况，以便进行劳动统计或保障员工的合法权益。
• 在某些情况下，如果员工的病假与工伤或职业病相关，那么相关的医疗记录和病假情况可能会被纳入工伤保险或职业病管理的范畴，但这与用工备案的直接记录可能有所不同。

3. 实际操作建议：

• 如果您担心抑郁症请病假会被记入用工备案，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对病假记录的具体要求。
• 如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私或违反了相关法律法规，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的担忧和诉求。
• 在请病假时，确保您提交的所有医疗证明都是真实、有效的，并符合公司的要求。这有助于减少不必要的纠纷和误解。

总结：抑郁症请病假是否会被记入用工备案并没有一个统一的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度以及当地劳动法律法规的要求。如果您对此有疑虑或担忧，建议您与公司进行沟通并查阅相关法律法规以获取更准确的信息。同时，无论是否被记入用工备案，您都应确保自己的病假申请是真实、合理的，并符合公司的要求。