您好，关于央企员工抑郁请假是否会记入档案的问题，这主要取决于具体的公司政策和管理规定，以及请假的具体情况。一般来说，档案是记录个人学习、工作经历以及政治品质、专业素养等方面情况的历史材料，它主要反映的是个人的学习和工作实绩，以及遵纪守法等情况。

对于抑郁请假这一特殊情况，它属于个人的健康状况和隐私范畴，通常不会直接记入人事档案中。然而，如果请假时间过长或者频繁，公司可能会根据内部管理规定，在员工的考勤记录或相关管理档案中做出相应标注，以便对员工的出勤情况进行管理和统计。但这些记录通常不会公开，也不会对员工的职业发展产生直接影响。

另外，值得注意的是，即使抑郁请假没有直接记入档案，员工也应该重视自己的健康状况，及时寻求专业的医疗帮助和支持。同时，与公司的人力资源部门或相关管理人员保持沟通，了解自己的请假情况和公司的相关规定，以便更好地管理自己的职业生涯和健康状态。

总的来说，央企员工抑郁请假是否会记入档案并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体政策和管理规定。但无论如何，员工都应该关注自己的健康状况，并积极与公司沟通，以确保自己的职业生涯能够顺利发展。