央企不会仅因员工患有抑郁症就辞退员工，但需分情况讨论具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患有非职业病或非因工负伤的疾病而解除劳动合同，除非该疾病导致劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认。抑郁症属于精神类疾病，但并非必然导致劳动者无法工作，因此，央企不能仅凭员工患有抑郁症就单方面解除劳动合同。

2. 央企内部管理层面：

   • 央企作为国有企业，通常遵循更为严格的人力资源管理规定和劳动法律法规。在处理员工健康问题时，央企更可能采取积极、人性化的措施，如提供医疗支持、调整工作岗位或工作时间等，以帮助员工恢复健康并继续工作，而非直接辞退。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的抑郁症确实严重到无法从事原工作，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么央企在支付经济补偿金的前提下，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括进行劳动能力鉴定、提前通知员工等。
   • 另外，如果员工因抑郁症导致严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重失职等，且这些行为与抑郁症无直接关联或员工未尽到合理的注意义务，那么央企在符合法定程序的前提下，也可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要充分证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于患有抑郁症的员工，建议及时与用人单位沟通，说明自己的健康状况和需求，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位提出辞退或解除劳动合同，员工应要求用人单位出具书面通知，并了解辞退的具体原因和法律依据。
   • 如认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，央企不会仅因员工患有抑郁症就辞退员工，除非该疾病导致员工无法从事原工作且经过法定程序确认。在处理此类问题时，建议员工与用人单位保持沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。