人一旦提了离职，其后续的影响和可能的行为会涉及多个方面，特别是对于党员、干部等公职人员来说，离职后的行为仍然受到严格的纪律和法律约束。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职后的基本影响

1. 职权影响的延续性：

   • 离职后，原职权或职务的影响可能会在一定范围和一定时期内继续存在。这意味着，即使离开了原岗位，个人的行为仍然可能受到之前职务的间接影响。

2. 职业发展的新阶段：

   • 离职通常意味着个人职业发展的一个转折点，可能会进入新的工作环境或领域，开始新的职业生涯。

二、离职后需遵守的纪律和法律

1. 廉洁纪律：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员、干部离职后不得利用原职权或职务上的影响为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事经营活动谋取利益。这是为了防止离职后滥用职权、谋取私利的行为。

2. 禁业规定：

   • 公务员法等相关法律对离职后的禁业行为有明确规定。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了维护市场竞争的公平性和公职人员的廉洁性。

三、离职后可能涉及的行为及定性

1. 在职时为他人谋利，离职后收取“劳务费”：

   • 这种行为可能涉嫌受贿罪。如果党员领导干部在职期间为他人谋取利益，并约定离职后收取财物，即使形式上约定为提供劳务服务，也可能被认定为受贿行为。

2. 利用原职务影响力打招呼说情，收取他人财物：

   • 这种行为可能涉嫌利用影响力受贿罪。离职后，如果仅利用自己的影响力为他人谋取不正当利益，并收取财物，而不实际提供劳务服务，则可能构成此罪。

3. 违反禁业规定取酬：

   • 如果离职后从事的劳务活动在一定时限内与其原工作业务直接相关，并因此取酬，则可能涉嫌违反廉洁纪律。这种情况下，违纪所得应予以收缴，但应扣除合理成本。

4. 合理合规取酬行为：

   • 如果离职后的个人劳务取酬行为符合纪律和法律的规定，没有利用原职务或职权影响谋取私利，则不构成违纪违法。例如，退休后通过撰写书籍、发表文章等方式获取稿酬，且未违反正常市场经济竞争秩序和原任职务的廉洁性，则属于正常的劳务取酬行为。

四、建议与提醒

• 增强法律意识：离职后仍应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不利用原职务或职权影响谋取私利。
• 谨慎选择职业：在选择离职后的职业时，应充分考虑禁业规定等因素，避免违反相关规定。
• 保持廉洁自律：无论在职还是离职，都应保持廉洁自律的品质，做到离岗不离党、退休不褪色。

综上所述，人一旦提了离职，虽然意味着职业发展的一个新阶段，但仍然需要严格遵守相关纪律和法律的规定，确保自己的行为合法合规。