员工因父亲生病可以请的假及工资支付情况，主要取决于请假类型及公司规章制度，以下分情况说明：
事假：
- 定义与申请：事假是员工因个人事务需要请假的情况。若员工因父亲生病需要照顾，可向公司申请事假。
- 工资支付：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，事假期间，公司通常不支付工资。但具体是否支付及支付比例，可能因公司规章制度而异，需查阅公司相关规定或劳动合同。
带薪年休假：
- 定义与申请：带薪年休假是员工依法享有的休息休假权利。若员工父亲生病，且员工有未休的带薪年休假，可申请使用带薪年休假来照顾父亲。
- 工资支付：在带薪年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
探亲假（如适用）：
- 定义与申请：探亲假主要适用于与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。若员工符合探亲假条件，且因父亲生病需要探望，可申请探亲假。
- 工资支付：探亲假期间，员工工资照发，但具体规定可能因地区和公司而异，需查阅当地劳动法规及公司规章制度。
其他特殊假期（如公司提供的照顾假等）：
- 定义与申请：部分公司可能提供额外的特殊假期，如照顾假，用于员工照顾生病家人。员工可查阅公司规章制度或劳动合同，了解是否有此类假期及申请条件。
- 工资支付：若公司提供此类假期，工资支付情况将依据公司规定执行，可能包括全额支付、部分支付或不支付工资。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工在申请请假前，应首先查阅公司规章制度或劳动合同，了解各类假期的申请条件、审批流程及工资支付情况。
- 与公司沟通：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关假期或工资支付情况，员工可与公司人力资源部门或上级领导沟通，寻求合理解决方案。
- 保留证据：在申请请假及与公司沟通过程中，员工应保留相关证据，如请假申请、公司回复、医疗证明等，以备不时之需。
可能后果：
- 若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。
- 若员工因父亲生病需要请假，但公司拒绝批准且未提供合理理由，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：员工因父亲生病可以请的假类型及工资支付情况，需根据公司规章制度、劳动合同及当地劳动法规综合判断。在申请请假前，建议员工查阅相关规定并与公司沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。