被开除后，你仍然可以与用人单位协商离职相关事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致达成。这意味着，即使你已经被用人单位开除，双方仍然有权就离职后的相关事宜进行协商，如经济补偿、工资结算、社保转移等。
协商离职的实际情况：
- 在实际操作中，被开除后协商离职的情况并不少见。有时，用人单位可能出于各种原因（如避免法律纠纷、维护企业形象等）愿意与被开除的员工进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。
- 协商的内容可能包括经济补偿的金额、支付方式、离职日期、工作交接等。通过协商，双方可以更加灵活地处理离职事宜，减少不必要的冲突和纠纷。
协商离职的注意事项：
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如协商记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
- 明确条款：在协商达成一致后，务必要求用人单位出具书面的离职协议或解除劳动合同证明书，并明确约定双方的权利和义务，特别是经济补偿、工资结算等关键条款。
- 法律咨询：如果你对协商过程中的法律条款或权益保障存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到充分保障。
协商不成的情况：
- 如果双方无法就离职事宜达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资等费用。
- 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结与建议：
被开除后，你仍然有权与用人单位协商离职相关事宜。在协商过程中，务必保留好相关证据，明确约定双方的权利和义务。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在协商或法律途径过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。