结论前置：公司降薪未书面通知员工，员工在符合一定条件下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。

一、法律依据与认定用人单位行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司降薪，且未书面通知员工，显然违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，员工有权被迫离职。

二、员工被迫离职的程序要求

员工在因公司降薪而被迫离职时，应当向公司提出书面的辞职通知，并明确辞职原因是公司的降薪行为。这一步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序，也是后续维权的重要依据。

三、经济补偿标准的计算

员工被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：5年 × 1个月/年 × 10000元/月 = 50000元。

四、证据收集与保留

员工在维权过程中应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、降薪通知（如有）、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

五、维权途径

员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

六、特殊情况说明

如果公司降薪是由于经营困难等客观原因造成的，且公司已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种情况下的降薪可能不构成违法行为，员工也不能因此被迫离职并要求经济补偿。但根据您的描述，公司降薪未书面通知员工，因此这种情况不适用。

总结：

公司降薪未书面通知员工，员工在符合一定条件下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。员工在维权过程中应收集并保留相关证据，通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。