公司收到被迫离职书后，确实有可能会找你进行谈话。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
公司可能出于了解情况的目的找你谈话：
- 当你向公司提交被迫离职书时，通常意味着你对公司存在某些不满或认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。公司为了了解具体情况，可能会主动找你进行谈话，以澄清事实、了解你的诉求，并尝试解决问题或进行协商。
公司可能出于挽留员工的目的找你谈话：
- 如果你在公司中担任重要职位或拥有关键技能，公司可能会出于挽留你的目的而找你谈话。在谈话中，公司可能会提出改善工作条件、提高薪资待遇等方案，以试图改变你离职的决定。
公司也可能不找你谈话，直接处理离职事宜：
- 并非所有公司在收到被迫离职书后都会选择谈话。有些公司可能认为谈话无法解决问题，或者出于其他考虑（如避免冲突、节省时间等），而选择直接处理离职事宜，如办理离职手续、结算工资等。
法律建议：
- 保持冷静与理性：无论公司是否找你谈话，你都应保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于你更好地维护自己的权益，并为公司提供一个解决问题的良好环境。
- 准备相关证据：如果你认为公司存在违法行为或未履行相关义务，建议提前准备相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 了解法律程序：在提交被迫离职书后，你应了解相关的法律程序和时间节点。例如，劳动仲裁的申请时效、需要提交的材料等。这有助于你更好地规划自己的行动，并确保自己的权益得到及时维护。
可能的法律后果：
- 如果公司存在违法行为：你提交被迫离职书后，如果公司确实存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果公司不存在违法行为：如果公司不存在你所述的违法行为，而你只是出于个人原因或其他非法定原因而提交被迫离职书，那么公司可能不会支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，你应与公司协商解决离职事宜，并确保自己的离职行为符合相关法律法规的规定。
总之，公司收到被迫离职书后是否找你谈话取决于多种因素。无论结果如何，你都应保持冷静与理性，并了解相关的法律程序和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。