小公司提离职是否会被谈话，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司文化和政策：

   • 不同的公司有不同的文化和政策。一些小公司可能非常注重员工的离职流程，认为与离职员工进行谈话是了解员工离职原因、收集反馈、维护公司形象以及可能挽留员工的重要环节。
   • 另一些小公司可能由于规模较小、管理相对灵活，对离职谈话并不那么重视，或者认为这不是必要的流程。

2. 员工与公司的关系：

   • 如果员工在公司中担任重要职位，或者与公司管理层有密切的工作关系，那么公司可能会更倾向于与员工进行离职谈话，以了解其离职的具体原因，并尝试解决可能存在的问题以挽留员工。
   • 如果员工在公司中的职位较为普通，且与公司管理层的接触较少，那么公司可能不会特别安排离职谈话。

3. 离职原因和情况：

   • 如果员工是因为个人发展、家庭原因等正面因素离职，公司可能会更愿意与员工进行友好谈话，表达理解和祝福。
   • 如果员工是因为对公司不满、与同事或上级有矛盾等负面因素离职，公司可能会更关注离职谈话中的反馈，以改进公司管理和工作环境。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务必须与离职员工进行谈话。但是，如果谈话内容涉及员工的合法权益（如工资结算、社保转移等），公司则必须确保这些权益得到妥善处理。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如未按时支付工资、未依法办理社保转移等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你在小公司工作并计划离职，可以提前了解公司的离职政策和流程，包括是否需要进行离职谈话。
• 如果公司安排了离职谈话，你可以积极准备，明确表达自己的离职原因和期望，同时也可以借此机会了解公司对你的评价和建议。
• 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，小公司提离职是否会被谈话并没有一个固定的答案，它取决于公司的文化、政策、员工与公司的关系以及离职原因和情况等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。