结论：在您已经告知HR解约正在走流程但又突然不想解约的情况下，您可以采取以下措施来尝试挽回局面：及时与HR沟通撤销解约申请、了解公司解约流程的具体规定、准备相关证据以支持您的立场，并做好应对不同结果的准备。以下是对这些措施的详细解释：

1. 及时与HR沟通撤销解约申请：

   • 沟通的重要性：首先，您应尽快与HR取得联系，明确表达您不想解约的意愿。沟通是解决问题的第一步，通过及时、诚恳的沟通，您有可能说服HR暂停或撤销解约流程。
   • 沟通的方式：建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下书面记录。在沟通中，您可以说明您改变主意的原因，以及您希望继续留在公司的意愿。

2. 了解公司解约流程的具体规定：

   • 查阅公司政策：不同公司的解约流程可能有所不同。您应查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解解约流程的具体步骤和规定。
   • 咨询内部法律顾问或HR部门：如果您对公司解约流程的具体规定不清楚，可以咨询公司的内部法律顾问或HR部门，以获取更准确的信息。

3. 准备相关证据以支持您的立场：

   • 证据的重要性：如果您希望说服HR撤销解约申请，提供相关证据支持您的立场将非常有帮助。例如，您可以提供您近期的工作表现评价、项目成果等，以证明您对公司的价值和贡献。
   • 证据的种类：证据可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录、工作成果等。确保这些证据是真实、合法且与您的立场相关的。

4. 做好应对不同结果的准备：

   • 撤销成功的情况：如果HR同意撤销解约申请，您应确认解约流程是否已完全停止，并确保您的员工状态已恢复正常。
   • 撤销不成功的情况：如果HR不同意撤销解约申请，您应了解公司的具体解约原因和依据，并评估您是否有权提出异议或申诉。在这种情况下，您可能需要考虑寻求法律援助或咨询专业律师（但在此情境下，您已直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

额外建议：

• 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，以理性、客观的态度处理问题。
• 了解法律权益：虽然您已表示不想解约，但了解您在解约过程中的法律权益也是有益的。例如，了解解约通知期、经济补偿等相关规定，以便在必要时维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 虽然此情况主要涉及公司内部流程和政策，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定也可能间接相关。例如，该法规定了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。

如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。