结论：若您已报名协商解除劳动关系但现不想继续，可尝试与用人单位沟通撤销报名或继续履行原合同；若沟通无果，需根据具体情况判断是否构成违约及承担相应责任。以下为详细分析：
一、尝试与用人单位沟通
沟通撤销报名：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您不想继续协商解除劳动关系的意愿。
- 说明您改变决定的原因，并请求用人单位撤销您的报名或停止解除劳动关系的程序。
继续履行原合同：
- 如果用人单位同意撤销报名，您应继续按照原劳动合同的约定履行您的义务，包括工作、遵守规章制度等。
- 同时，您也有权要求用人单位继续履行其义务，如支付工资、提供劳动条件等。
二、沟通无果的情况
若用人单位不同意撤销报名：
- 您需要评估自己是否已经与用人单位就协商解除劳动关系达成了初步意向或签订了相关协议。
- 若未达成意向或签订协议：您有权拒绝继续协商解除劳动关系，并要求用人单位继续履行原劳动合同。用人单位若坚持解除，可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
- 若已达成意向或签订协议：您可能构成违约，需根据协议内容承担相应责任，如支付违约金等。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能无效。
法律后果与应对：
- 若用人单位违法解除：您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您违约：您需根据协议内容承担相应责任。若协议中的违约金约定无效，您可能只需承担因违约给用人单位造成的实际损失赔偿责任。
三、建议与行动
- 保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，您都应保留好与用人单位沟通的记录、原劳动合同、协商解除劳动关系的报名材料等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您与用人单位无法达成一致，或您对法律后果存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，劳动关系涉及双方的权益，任何变更都应谨慎处理。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。