结论概述：针对您描述的情况，即单位裁员谈好后又反悔，而您又想离职，这涉及到劳动合同的解除问题。您可以根据自身情况和意愿，选择与单位协商解除劳动合同、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，或者等待单位违法解除后主张赔偿。以下是对这些方案的详细分析：
一、与单位协商解除劳动合同
- 协商过程：您可以与单位再次进行沟通，明确表达您离职的意愿，并尝试就离职时间、经济补偿等事项与单位达成一致。
- 协商结果：如果双方能够协商一致，那么可以签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和条件，如离职日期、工资结算、经济补偿等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同
- 适用条件：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知单位解除劳动合同。
- 解除程序：您应当提前三十日以书面形式通知单位（在试用期内提前三日），并说明解除劳动合同的理由。如果单位存在违法行为，您还可以在通知中要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，单位存在违法行为的，您解除劳动合同后，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、等待单位违法解除后主张赔偿
- 单位行为分析：如果单位在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，那么单位的解除行为可能构成违法解除。
- 赔偿主张：在单位违法解除的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 风险提示：然而，等待单位违法解除并主张赔偿可能存在一定的风险。因为单位可能会采取各种措施来避免违法解除的认定，如补发工资、补缴社会保险等。此外，即使单位被认定为违法解除，您也需要花费时间和精力去申请仲裁和诉讼。
行动建议：
- 优先协商：我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够就离职事项达成一致。协商是解决劳动纠纷最快捷、最经济的方式。
- 准备证据：如果协商无果，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明单位存在违法行为或您已经履行了通知义务。
- 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无法自行解决，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律途径外，还需要考虑自身的职业规划和未来发展。有时候，通过协商或调解解决纠纷可能更有利于您的职业发展和个人声誉。因此，在做出决策前，请务必全面考虑各种因素。