您好，关于您提出的“签了劳动合同就要发工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，签了劳动合同并不直接等同于立即有工资。工资的支付与实际用工之日紧密相关，并需遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规。

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者的基本权益。

实际用工与工资支付的关系

1. 实际用工开始：用人单位需在自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。但仅签订劳动合同而尚未实际用工时，通常不产生工资支付义务。工资支付自实际用工之日起开始。

2. 正常提供劳动：若劳动者按劳动合同约定为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位应按约定的工资标准和支付周期支付工资。例如，合同约定每月工资5000元，且劳动者正常出勤工作，则用人单位应每月按时支付5000元工资。

3. 未实际提供劳动的特殊情况：

   • 约定的特殊情形：如劳动合同中明确约定在某些特定情况下（如专业培训期间）虽未实际提供劳动但仍需支付工资，用人单位应按约定支付。
   • 法定带薪假期：如法定节假日、年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、陪产假等，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按规定支付工资。
   • 用人单位原因导致的停工停产：非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常会支付一定的生活费。

劳动合同中的必备条款

劳动合同中必须明确劳动报酬这一必备条款，包括工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算、工资调整机制等。这些条款的明确性对于保障劳动者的基本权益至关重要，可以避免因理解不一致而导致的争议。

劳动者权益保障

若用人单位拖欠工资或违反劳动合同中关于工资的规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。在维权过程中，劳动者应收集相关证据如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结与建议：

签了劳动合同并不意味着立即有工资，而是需要结合实际用工情况、劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。为了确保自己的权益得到保障，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保条款的清晰与准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关部门。