关于您提出的“不签劳动合同但有发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，不签劳动合同，用人单位也应当支付工资。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和实际情况分析：

法律依据

1. 劳动者的报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定强调了用人单位支付工资的义务，并不以签订劳动合同为前提。

3. 劳动合同的签订要求：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。这进一步明确了签订劳动合同的时限要求。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 同样根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性措施。

实际情况分析

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实上的劳动关系（如您为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果并支付了报酬），那么用人单位仍然需要按照约定或法律规定向您支付工资。

2. 不存在事实劳动关系：

   • 在极少数情况下，如果双方既没有签订书面合同，也没有形成事实上的劳动关系（例如，您只是到用人单位进行了面试或试工，但并未正式入职或提供实质性劳动），则可能不涉及工资支付问题。但这种情况在实践中较为罕见，且通常会有其他证据来佐证双方的关系状态。

3. 未签合同期间的双倍工资差额：

   • 如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您除了有权获得正常工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿，即双倍工资。

建议

• 对于用人单位：为了避免法律风险和经济损失，建议您在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，确保工资按时足额支付，遵守相关法律法规。

• 对于劳动者：您应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同以保障自己的合法权益。在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，不签劳动合同并不影响用人单位支付工资的义务。但为了双方的权益和避免不必要的法律风险，建议及时签订书面劳动合同。