即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系，这种关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
工资发放的法律依据与解释
事实劳动关系的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受到法律保护。这意味着，即使没有书面合同，劳动者为用人单位提供的劳动也是有效的，用人单位必须支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于事实劳动关系。
劳动者维权措施
如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求用人单位支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任
除了支付工资外，用人单位还可能因未签订劳动合同而承担其他法律责任：
未按时签订劳动合同的惩罚：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。
员工离职时的赔偿：
- 若员工在满一年后仍未签署劳动合同而选择离开公司，用人单位需按照特定规定支付双倍工资作为赔偿。
- 对于受聘未满一年但超过一个月的情况，若因雇主原因未签订合同，雇主需支付双倍工资至补订书面劳动合同之日止。
总结与建议
未签署书面劳动合同并不妨碍劳动者获取其应得的工资。然而，为了避免潜在的纠纷和维权困难，我建议劳动者与用人单位在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还能为劳动者提供更好的法律保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
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