劳务派遣人员被辞退后，劳动仲裁的被申请人既可能是用工单位，也可能是派遣单位，具体取决于争议的内容和实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁被申请人的一般原则
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障。用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作安排和管理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者可以选择与争议事项有直接利害关系的用人单位或用工单位作为被申请人。
二、不同情况下的被申请人确定
若争议涉及劳动合同履行、工资支付、社会保险缴纳等：
- 这类争议通常与劳务派遣单位直接相关，因为劳务派遣单位是劳动合同的签订方，负责劳动者的劳动权益保障。
- 因此，在这种情况下，劳动者应将劳务派遣单位作为被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁。
若争议涉及用工单位的工作安排、管理、辞退等：
- 这类争议与用工单位的行为直接相关。虽然辞退决定可能由用工单位作出，但根据劳务派遣协议，用工单位通常需与劳务派遣单位协商处理辞退事宜。
- 然而，如果争议焦点在于用工单位的辞退行为是否合法、是否违反了劳务派遣协议或相关法律法规，劳动者可以选择将用工单位作为被申请人。
- 特别需要注意的是：在实际操作中，由于劳务派遣关系的复杂性，劳动者可能同时将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，以更全面地维护自己的权益。
三、实际操作建议
明确争议焦点：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应首先明确争议的具体内容，是涉及劳动合同履行、工资支付等，还是涉及用工单位的工作安排、管理、辞退等。
收集证据：
- 根据争议焦点，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排记录、辞退通知等，以支持自己的仲裁请求。
选择合适的被申请人：
- 根据争议内容和实际情况，选择合适的被申请人。如果争议同时涉及劳务派遣单位和用工单位，可以考虑将两者作为共同被申请人。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣关系的复杂性，劳动者在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以更准确地把握争议焦点、收集证据和选择合适的被申请人。
总结来说，劳务派遣人员被辞退后，劳动仲裁的被申请人选择需根据争议内容和实际情况来确定。劳动者应明确争议焦点，收集相关证据，并咨询专业律师以更准确地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。