核心结论：伤到手指休息期间工厂工资的计算方式，主要取决于是否构成工伤以及工厂的规章制度，具体分以下两种情况说明。

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果手指受伤被认定为工伤，那么在休息期间，工厂应当按照你受伤前的工资标准全额支付工资。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若不构成工伤：

   • 如果手指受伤并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么工资的计算方式将依据工厂的规章制度以及你与工厂签订的劳动合同来确定。
   • 一般情况下，如果工厂有明确的病假工资制度，那么会按照该制度来支付工资。如果工厂没有相关规定，或者规定不明确，那么可以参照当地的相关法律法规或者行业标准来确定工资支付标准。例如，有些地方可能规定，非工伤病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议首先与工厂的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解工厂的具体政策和规定。
• 如果对工厂的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

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