斗殴致人轻伤，单位是否会开除你，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、你的行为性质以及后果等。以下从不同角度为你详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有打架斗殴等违法行为，一旦违反，单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
- 如果你的单位有此类规定，并且你因斗殴致人轻伤被公安机关处理（如行政拘留、罚款等），单位可能会依据规章制度对你进行开除处理。
行为性质与后果的角度：
- 斗殴致人轻伤，虽然不构成刑事犯罪（除非情节恶劣或存在其他加重情节），但属于违法行为，会受到行政处罚。
- 你的行为不仅可能损害单位形象，还可能对单位造成其他负面影响（如影响团队氛围、导致其他员工效仿等）。
- 如果你的行为性质恶劣，或者造成了严重的后果（如引发群体性事件、导致单位经济损失等），单位更有可能选择开除你。
劳动法保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
- 如果单位没有合法依据（如规章制度未规定、行为性质不严重等）就随意开除你，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 如果你因斗殴致人轻伤面临单位的处理，首先应认真阅读单位的规章制度，了解自己的行为是否违反了规定以及可能面临的后果。
- 其次，你可以与单位进行沟通，解释自己的行为背景、原因以及后续的改正措施，争取单位的谅解和宽容处理。
- 如果单位坚持开除你，并且你认为单位的处理决定不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何与单位沟通、如何准备仲裁材料等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。