- 关于试用期合同到期后单位是否会帮转正
根据《劳动合同法》第十九条、第二十条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后用人单位若未明确表示终止劳动关系，则视为劳动者已通过试用期考核，劳动关系自动转为正式状态，单位无需另行办理“转正手续”，但需按正式员工标准支付工资、缴纳社保。
若单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解除合同，需满足以下条件：
- 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
- 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
- 在试用期满前完成解除通知（逾期则丧失解除权）。
若单位未满足上述条件，或未作任何表示，劳动者可直接主张正式员工权益。
- 是否需要主动找人事部
建议分情况处理：
- 若单位未明确转正事宜：可主动联系人事部确认劳动关系状态（如是否已签正式合同、薪资调整等），避免因信息不对称影响权益（如未及时调整社保基数）；
- 若单位以“未转正”为由降低待遇：需立即要求人事部出具书面解除通知或补签正式合同，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、赔偿金等；
- 若已自动转为正式员工：可要求人事部补发正式劳动合同、调整薪资及社保，并确认后续考核标准（如有）。
行动建议：
- 核查劳动合同中关于试用期及转正的条款，确认是否约定“需另行办理转正手续”；
- 若单位未明确态度，可发送书面函件（如邮件）询问劳动关系状态，并留存送达证据；
- 若发生纠纷，优先通过协商解决，协商不成可携带劳动合同、工资记录、沟通证据等材料申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十九条（试用期期限）、第二十条（试用期工资）、第二十一条（试用期解除限制）；
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任分配）。
如有进一步细节需分析（如单位拒不承认转正、未签正式合同等），可直接向我补充提问。