您好，理解您在病假期间突然有辞工的想法，这确实是一个需要慎重考虑的决定。在您表达辞工意愿之前，我想先和您梳理一下相关的流程和注意事项，帮助您做出更明智的选择。

首先，关于您目前的病假状态，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病需要停止工作医疗时，根据您的工作年限，您至少享有3个月的医疗期。您提到已经请假一个星期，显然还在医疗期内。在医疗期内，公司的解雇权利是受到严格限制的，除非有特殊情况，否则公司不能随意解除与您的劳动合同。

接下来，如果您确实决定辞工，建议您按照以下步骤进行：

1. 与公司沟通：

   • 提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您辞工的意愿。
   • 说明您辞工的原因，虽然这是个人选择，但坦诚沟通有助于双方理解。
   • 询问公司关于辞工的具体流程和要求，比如是否需要提交书面辞工申请、何时办理离职手续等。

2. 提交书面辞工申请：

   • 根据公司要求，准备一份书面辞工申请，明确表达您的辞工意愿、辞工日期以及工作交接的安排。
   • 在申请中，可以简要提及您目前的病假状态，但主要焦点应放在辞工的决定上。

3. 办理离职手续：

   • 按照公司规定的时间节点，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 确保所有手续都办理完毕，避免留下任何遗留问题。

4. 关注薪资和福利：

   • 在辞工前，与公司确认您的薪资、奖金、年假等福利的结算情况。
   • 确保您能够按照法律规定和公司政策，获得应得的薪资和福利。

5. 保留相关证据：

   • 在整个辞工过程中，保留好所有与公司沟通的记录、书面申请、离职手续办理凭证等。
   • 这些证据在将来可能对您有用，比如如果公司存在拖欠薪资或违反劳动法规定的情况。

最后，我想提醒您的是，辞工是一个重要的决定，可能会影响您的职业发展和生活状况。在做出决定之前，建议您充分考虑自己的实际情况、职业规划以及未来可能面临的挑战。如果您对辞工后的生活或职业发展有任何疑虑或担忧，也可以寻求专业的职业咨询或心理辅导帮助。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。