针对您提出的“别人欠工资几年不给，但是没有劳动合同没有证据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同缺失的问题：

   • 尽管没有书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系（即您实际为雇主提供了劳动），您就享有与签订书面劳动合同员工同等的权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 建议：您可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言、工作记录（如电子邮件、工作群聊天记录等）、考勤记录等。这些证据虽然不如书面劳动合同直接，但在法律上同样具有一定的证明力。

2. 关于证据缺失的问题：

   • 在劳动争议中，证据是关键。但如果您确实缺乏直接证据，如书面欠条或工资发放记录，您仍然可以通过其他方式来证明欠薪事实。
   • 建议：
     • 尝试协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，您可以录音或录像，以保留证据。
     • 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或工会寻求帮助，他们可能会协助您与雇主进行调解。
     • 申请劳动仲裁：如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供尽可能多的证据来证明欠薪事实，包括上述提到的间接证据。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

3. 关于欠薪时间较长的问题：

   • 欠薪时间的长短并不影响您追讨欠薪的权利。无论欠薪多久，只要您能证明欠薪事实的存在，您都有权要求雇主支付欠薪。
   • 但需注意：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况（如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制），具体还需根据您的实际情况来判断。
   • 建议：尽管如此，为了尽快解决问题，我建议您尽早采取行动，不要拖延过久。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在追讨欠薪的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

总结来说，尽管您没有书面劳动合同和直接证据，但您仍然可以通过收集间接证据、协商、调解、仲裁和诉讼等方式来追讨欠薪。在此过程中，保持冷静和理性，并密切关注相关法律法规的变化是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。