结论：签订两份劳动合同，且均约定试用期按照试用薪资发放工资，这一行为本身并不直接等同于不足额支付工资，但具体是否构成不足额支付，需结合实际情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 试用期薪资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果两份劳动合同中约定的试用期薪资均符合上述法律规定，即不低于法定标准，那么从法律层面讲，这种薪资约定是合法的，不构成不足额支付。

2. 两份劳动合同的效力：

   • 通常情况下，劳动者与用人单位只能签订一份有效的劳动合同。如果签订了两份劳动合同，且内容存在冲突或重复，那么后签订的合同可能会被视为对前合同的修改或补充，或者其中一份合同可能因违反法律规定（如存在欺诈、胁迫等情形）而被认定为无效。
   • 如果两份合同均有效，且均约定了试用期薪资，那么需要看哪份合同是实际履行的合同，或者根据双方的实际履行情况来确定薪资标准。

3. 不足额支付工资的认定：

   • 不足额支付工资通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的标准或法定标准支付劳动者工资。
   • 如果两份劳动合同中约定的试用期薪资均合法，但用人单位实际支付的薪资低于其中任何一份合同约定的标准，或者低于法定标准，那么就可能构成不足额支付工资。
   • 另外，如果两份合同中有一份是无效的，而用人单位按照无效合同的薪资标准支付工资，且该标准低于有效合同或法定标准，同样可能构成不足额支付。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果两份劳动合同是针对不同岗位或不同工作内容的，且每份合同都独立约定了试用期和薪资，那么需要分别判断每份合同的合法性及实际履行情况。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他协议或约定（如口头协议、补充协议等），且这些协议或约定与劳动合同中的薪资条款存在冲突，那么也需要综合考虑这些因素来判断是否构成不足额支付。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己签订了两份劳动合同，且对试用期薪资有疑问或争议，建议首先仔细审查两份合同的条款内容，特别是关于薪资的约定。
• 如果发现用人单位实际支付的薪资低于合同约定或法定标准，可以与用人单位进行沟通协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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