结论：仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同，用人单位需要支付双倍工资差额，具体从用工之日起满一个月的次日开始计算，至双方签订正式劳动合同之日或视为订立无固定期限劳动合同之日止。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 双倍工资差额的支付条件：

   • 用人单位与劳动者仅签订了试用期合同，而未签订正式劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。试用期合同应视为劳动合同的一部分，但单独签订试用期合同并不等同于签订了正式劳动合同。
   • 因此，从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额，直至双方签订正式劳动合同之日或视为订立无固定期限劳动合同之日止。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者于某月1日入职，用人单位仅与其签订了试用期合同而未签订正式劳动合同。
   • 那么，从该月满一个月的次日（即下月1日）开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。
   • 计算公式为：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订正式劳动合同的月数。这里的“未签订正式劳动合同的月数”是指从用工之日起满一个月的次日至双方签订正式劳动合同之日或视为订立无固定期限劳动合同之日止的月数。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在与劳动者签订试用期合同的同时，已经明确约定了试用期满后将签订正式劳动合同，并且双方也确实按照约定签订了正式劳动合同，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资差额（但具体还需根据实际情况和当地司法实践判断）。然而，如果试用期合同到期后，用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，则仍需支付双倍工资差额。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位仅与其签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
• 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期和正式劳动合同的相关条款。

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