结论：月休4天的情况下，这4天是否有工资主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及所遵循的工资计算方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或薪酬制度明确约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的薪酬制度中明确规定了月休4天属于带薪休假，或者工资计算方式中已经包含了这4天的工资，那么劳动者在月休4天期间是有工资的。
   • 示例：若劳动合同约定月工资为固定数额，且明确该工资包含月休4天的工资，则劳动者在月休期间无需扣减工资。

2. 按照实际出勤天数计算工资：

   • 在一些用人单位中，工资是按照实际出勤天数来计算的。如果月休4天被视为正常休息，不计入出勤天数，那么这4天可能没有工资。但这种情况下，劳动者的月工资会根据实际出勤天数进行相应调整。
   • 计算公式：若采用此方式，月工资 = 实际出勤天数 × 日工资。其中，日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（通常不包括月休4天，但需根据具体约定确定）。
   • 示例：若月工资标准为5000元，当月应出勤天数为26天（已扣除月休4天），实际出勤22天，则月工资 = 22天 × (5000元 ÷ 26天) ≈ 4230.77元。

3. 按照月计薪天数计算工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。如果用人单位采用这种方式计算工资，那么月休4天是否计入工资计算将取决于具体约定。但通常情况下，月计薪天数已经考虑了休息日和法定节假日的因素，因此月休4天可能不会直接影响工资的计算。
   • 计算公式：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（若实际出勤天数超过21.75天，则可能包含加班工资）。
   • 示例：若月工资标准为5000元，实际出勤22天（包括可能的加班天数），则月工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 22天 ≈ 5057.47元（此示例未考虑加班工资的具体计算，仅作示意）。

4. 法定节假日与月休重叠的情况：

   • 如果月休4天中包含了法定节假日，且用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得加班费。加班费的具体数额根据法定节假日的加班工资标准（通常为日工资的200%或300%）来确定。
   • 示例：若月休4天中包含1天法定节假日，且用人单位未安排补休，则劳动者除获得正常月休工资（如有）外，还应获得该法定节假日的加班费。

法律建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式、月休天数以及带薪休假等条款，以避免潜在的纠纷。
• 用人单位应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算工资时，应遵循国家或地区的法律法规，合理扣除休息日和法定节假日的因素。
• 如发生工资计算纠纷，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：月休4天是否有工资取决于劳动合同或薪酬制度的约定以及所采用的工资计算方式。劳动者应了解自己的权益和用人单位的薪酬制度，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。