事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被直接解除，这是最为严厉的纪律处分措施。以下是对此问题的详细分析：

一、开除处分的法律后果

1. 性质：开除是事业单位对工作人员实施的最严厉处分形式，通常适用于严重违反纪律、构成严重违法犯罪等情形。它表明被处分人严重违反了单位的规章制度或法律法规，达到了必须解除其职务和聘用关系的程度。
2. 后果：一旦工作人员受到开除处分，根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位将直接解除与其签订的聘用合同，双方关系完全终止。这意味着被处分人不仅失去了当前的工作岗位，还可能面临其他法律后果，如经济赔偿、行政处罚等（具体取决于违规行为的性质和严重程度）。

二、其他处分的处理原则

除了开除处分外，事业单位还可能对工作人员实施警告、记过、降低岗位等级或撤职等其他处分。这些处分并不一定会直接导致聘用合同的解除，而是会根据具体情况和单位内部规定来决定是否解除合同。在受处分期间，工作人员不得晋升职务和级别，且受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次；受撤职处分的，更需按照规定降低级别。

三、特定情形的合同解除

根据《事业单位人事管理条例》，除了开除处分外，事业单位在以下情形下也可以解除聘用合同：

1. 工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的（此时需提前30日书面通知）。

四、法律建议

1. 了解并遵守规定：对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法规是至关重要的。这有助于避免违规行为的发生，从而保护自己的职业生涯和合法权益。
2. 及时咨询：一旦面临处分或合同解除的情况，应仔细查阅相关规定，并向我咨询意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
3. 维护权益：如果认为处分或合同解除决定存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，事业单位对工作人员的处分及聘用合同的解除均遵循严格的法律规定。开除处分作为最严厉的纪律措施，将直接导致聘用合同的解除。而其他处分则根据具体情况和单位规定来处理，不一定导致合同解除。在任何情况下，工作人员都应保持对法规的敬畏和遵守，以确保自身的职业发展不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。