劳动者依法享有离职权利，打了离职报告后，只要按照规定提前通知了用人单位，到期即有权离职，公司无权无理阻挠。针对您提出的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确离职权利与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是您的法定权利，无需用人单位同意。
离职程序：
- 您应确保离职报告以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件记录、快递回执等。
- 离职报告中应明确离职日期，并确保该日期符合法律规定的提前通知期限。
二、与公司进行沟通协商
友好沟通：
- 在提交离职报告后，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明离职原因和决心，询问不让离职的具体原因，并寻求解决方案。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取公司的理解和支持。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，您可以要求公司出具书面回复，明确拒绝离职的理由。这将有助于您在后续维权过程中提供证据。
三、寻求行政与法律途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 若公司无理阻挠离职，您可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职报告的发送记录等相关材料。
- 劳动保障行政部门将依法介入调查，保护您的合法权益，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若行政投诉未能解决问题，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁裁决对双方具有法律约束力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
四、保留证据与权益保护
收集证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职报告的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
关注权益保护：
- 在离职期间，确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。
- 如发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
五、特殊情况处理
公司存在违法行为：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，且无需公司同意。
公司以暴力、威胁等手段阻止离职：
- 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并应及时向公安机关报案。
总结与建议：面对公司不让走的情况，您应明确自己的法定权利，按照法律规定和公司规章制度执行离职程序。首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可依次向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。